Condição especial de lançamento acaba em:
Liderança Estratégica na Nova Economia
Como cultura, pessoas e decisões constroem organizações de alta performance. Uma formação executiva com práticas reais do iFood e chancela acadêmica da ESPM.
- 100% Online
- 30h de formação prática
- Certificação ESPM + iFood Benefícios
Este não é um curso de RH.
É uma formação para quem lidera pessoas, toma decisões difíceis e constrói cultura todos os dias em contextos de crescimento, pressão e transformação.
A partir da experiência real do iFood, você aprenderá como usar cultura, dados e gestão de pessoas como vantagem estratégica de negócio, e não apenas como área de apoio.
Garanta sua vaga
Problemas reais que você vai resolver
Na prática, muitos líderes e profissionais de RH enfrentam os mesmos desafios:
Liderar sem um método claro para decisões difíceis;
Times desmotivados e performance instável;
RH preso ao operacional, distante da estratégia;
Cultura fraca que não sustenta crescimento;
Insegurança para liderar na nova economia.
Neste curso, você aprende a lidar com esses desafios na prática, com frameworks, ferramentas e um plano de ação aplicável ao seu contexto.
Aula Magna Exclusiva
Acesso direto às mentes por trás da transformação. Nesta aula exclusiva para os alunos do curso, as grandes lideranças do iFood e do iFood Benefícios abrem o jogo sobre o que realmente funciona.
Diego Barreto
CEO do iFood
Arthur Freitas
CEO do iFood Benefícios
Natalia Ubilla
Diretora de RH do iFood Pago
Como eles tomam decisões;
Como resultado, propósito e pessoas se encontram;
Como cultura vira ação;
Como lidam com dilemas reais de liderança;
Como escalam uma cultura forte em times diversos e distribuídos;
Quais frameworks usam para orientar decisões difíceis;
Quais práticas aceleram a inovação dentro das equipes.
O que você vai dominar
Decisão com método: como liderar, com frameworks claros para cada situação.
Engajamento real de times: técnicas práticas para motivar, desenvolver e manter performance alta.
Liderança estratégica: como sair do operacional e posicionar o RH como peça-chave do negócio.
Construção de cultura forte: ferramentas para criar um ambiente que retém talento e sustenta resultados.
Os pilares do iFood Benefícios: os mesmos métodos que uma das empresas mais inovadoras do país usa todos os dias.
Aplicação imediata: plano de ação pronto para colocar em prática no dia seguinte após o curso.
O que você vai dominar:
O conteúdo e corpo docente original foram preservados, mas rebatizados para foco em decisões de liderança.
- Módulo 01
Arquitetura de Times: Ambidestria e Escala
Como escalar resultados sem perder a agilidade. Aprenda a gerir a tensão entre execução e inovação (ambidestria) através de estruturas e decisões de liderança.
- Carga horária: 5h
- Duração: 6 meses de acesso
- E-books: 09
- Video aulas: 12
- Mapas Conceituais: 08
- Questionários de verificação de aprendizagem: 08
- Questionários de estudo de caso e simulação com decisão de ação: 08
Facilitadores:
- Módulo 02
Cultura e Decisão: Alta Performance sob Pressão
A cultura deixa de ser um conceito e passa a ser um critério real de decisão. Como liderar em ambientes complexos e de alta demanda.
- Carga horária: 5h
- Duração: 6 meses de acesso
- E-books: 09
- Video aulas: 12
- Mapas Conceituais: 08
- Questionários de verificação de aprendizagem: 08
- Questionários de estudo de caso e simulação com decisão de ação: 08
Facilitadores:
Luana Ozemella
CSO & VP de Impacto e Sustentabilidade
Ricardo Petta
Head de Vendas
- Módulo 03
Inteligência de Dados: Decisões de Alta Performance
Substitua a intuição pela ciência. Aprenda a decidir melhor utilizando dados sobre pessoas e times para otimizar os resultados do negócio.
- Carga horária: 5h
- Duração: 6 meses de acesso
- E-books: 09
- Video aulas: 12
- Mapas Conceituais: 08
- Questionários de verificação de aprendizagem: 08
- Questionários de estudo de caso e simulação com decisão de ação: 08
Facilitadores:
Camila Pinto
Diretora de RH
Michel Mendes
Gerente de Produto, Design & Inovação
Convidado especial
Surpresa
- Módulo 04
Atração e Retenção: A Proposta de Valor do Líder
Como construir times engajados e resultados consistentes. Entenda reconhecimento, benefícios e marca como decisões estratégicas de liderança.
- Carga horária: 5h
- Duração: 6 meses de acesso
- E-books: 09
- Video aulas: 12
- Mapas Conceituais: 08
- Questionários de verificação de aprendizagem: 08
- Questionários de estudo de caso e simulação com decisão de ação: 08
Facilitadores:
Rodrigo Gaião
Talent Acquisition Manager for Tech
Lilian Kazama
Diretora de People Operations
Convidado especial
Surpresa
- Módulo 05
Desenvolvimento de Elite: Formação de Times Fortes
O papel do líder na criação de equipes autônomas, sustentáveis e de alto impacto.
- Carga horária: 5h
- Duração: 6 meses de acesso
- E-books: 09
- Video aulas: 12
- Mapas Conceituais: 08
- Questionários de verificação de aprendizagem: 08
- Questionários de estudo de caso e simulação com decisão de ação: 08
Facilitadores:
- Módulo 06
Plano de Ação Executivo
Aplicação prática de cultura, pessoas e decisões no seu contexto real de trabalho.
- Carga horária: 5h
- Duração: 6 meses de acesso
- E-books: 09
- Video aulas: 12
- Mapas Conceituais: 08
- Questionários de verificação de aprendizagem: 08
- Questionários de estudo de caso e simulação com decisão de ação: 08
Facilitadores:
Gabriela Ranzani
Gerente de Cultura e Comunicação Interna
Vinicius Araújo
Gerente de Marca Empregadora
Convidado especial
Surpresa
Para quem é esta formação?
Para profissionais que lideram pessoas e tomam decisões estratégicas, independentemente da sua área de atuação:
Líderes de Operações, Produto e CX.
Lideranças Técnicas e de Engenharia.
Gestores de Marketing e Finanças.
Coordenadores e Gerentes em trajetória de crescimento executivo.
Por que escolher esta formação?
Método iFood: Aprenda a liderança aplicada que sustenta uma das maiores empresas de tecnologia do país.
Foco em Decisão: É sobre decidir melhor com gente, não sobre processos burocráticos.
Ponte para o Negócio: O RH aparece como o meio estratégico para atingir o fim: resultados exponenciais.
Ao longo das aulas, você aprende a olhar para o seu time, suas decisões e seus desafios com mais clareza. Menos ruído, mais foco. Você passa a enxergar padrões, priorizar o que importa, conversar melhor, decidir melhor. E isso aparece no trabalho na semana seguinte.
Esse aprendizado se consolida em um projeto prático final, no qual você organiza tudo o que viu ao longo do curso em um plano de ação aplicável à sua realidade profissional.
- INVESTIMENTO
Formação que expande sua liderança por muito mais tempo do que as 30 horas do curso.
Um programa criado para destravar decisões, fortalecer sua liderança e ampliar suas oportunidades profissionais.
- Inscrições abertas, garanta sua vaga
Condição especial de lançamento:
Valor parcelado no cartão:
POR
10X DE:
R$ 220,00
Valor à vista:
Com 5% de desconto no Pix, débito ou boleto.
- CERTIFICAÇÃO
Dupla certificação ESPM + iFood Benefícios
Dois selos que elevam sua credibilidade e ampliam suas possibilidades de carreira. Estas certificações validam que você domina os fundamentos mais atuais de liderança, cultura e gestão na nova economia.
Perguntas frequentes:
Para tornar sua experiência mais clara e prática, reunimos nesta seção as dúvidas mais recorrentes. Nosso objetivo é oferecer respostas rápidas e objetivas, garantindo que você encontre facilmente as informações de que precisa.
Este curso é para mim?
Se você lidera, quer liderar ou atua com pessoas, cultura e performance, este curso é para você.
Preciso trabalhar no iFood?
Não. O case é do iFood Benefícios, mas os métodos servem para qualquer contexto.
A certificação é reconhecida?
Sim. Você recebe certificação ESPM + iFood Benefícios, válida em todo o território nacional.
É muito teórico?
Não. O curso é totalmente orientado à prática e aplicação imediata.
Qual a carga horária do curso?
O curso tem 30 horas de conteúdo cuidadosamente estruturado.
Preciso ter ensino superior para participar?
Não. O curso é de curta duração, aberto a profissionais de diferentes formações e experiências, sem exigência de graduação prévia.
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